Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве

Качества личности человека, претендующего на ту или иную должность, интересуют работодателя не менее, чем его профессиональная подготовка. Рекрутеры приветствуют перечисление в резюме не только положительных, но и отрицательных качеств претендента.

Такой интерес вызван желанием получить полную информацию о соответствии кандидата корпоративной культуре, способностью выполнять заданные поручения. Тем более, что список некоторых отрицательных качеств в определенных сферах может стать именно тем положительным звеном, которое определит решение в пользу претендента.

Классификация

Отрицательные качества человека, список которых просят указать в резюме или на собеседовании, классифицируются, как и положительные, в четыре основные группы:

  • Система отношений личности в социальной среде определяет его социальную направленность, отношение индивида к обществу, труду и самому себе. Эта категория определяет базовые качества человека, а именно – его нравственность. В отрицательном плане в этой категории всплывает чрезмерное превозношение своей личности, желания самоутвердится за чужой счет. Излишняя неуверенность и боязнь проявления себя также не входят в перечень положительных черт. В категорию нежелательной социальной направленности входит также чрезмерное стремление к потребительству, нежелание преодолевать рабочие трудности.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве
  • Волевые качества личности – это система индивидуальных особенностей, которые отвечают за регуляцию поведения в различных непредвиденных обстоятельствах. Мужество и способность к самообладанию противостоят трусости и неумению принять важные решения при неплановой смене обстановки. Волевые качества определяют целостность характера человека, принципиальность позиции или беспринципность.
  • Эмоциональные особенности — это наглядный индикатор психических свойств личности, импульсивная реакция индивида на действия, значимые для него. Эмоциональная возбудимость, сентиментальность или экспрессивность в различных обстоятельствах трактуются в роли положительных или отрицательных качеств в зависимости от рода деятельности.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве
  • Индивидуально-типологические особенности интеллекта личности или интеллектуальные черты характера определяют степень практичного ума, глубину интеллекта, быстроту мыслительных процессов.

Список

Отрицательные качества человека, список которых приведен ниже, в совокупности с положительными чертами составляют общую картину личности соискателя. Некоторые черты нелицеприятные в общественной жизни становятся плюсами для выполнения производственных заданий.

Авторитарность

Стремление к лидерству, желание подчинять всех своим требованиям, не учитывая мнения остальных, положительно воспринимается лишь в некоторых узких специализациях.

В целом, чрезмерное желание быть главным во всем означает нежелание человека идти на компромиссы, что воспринимается, как крайне нежелательное свойство характера в сферах, где нужна гибкость в принятии решений и коллективная работа.

Агрессивность

Высокая степень конфликтности. Стремление отстаивать свои интересы повышенным тоном, оскорблениями и провокациями.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеТакая черта мешает построению ровных общественных отношений.

Азартность

В редких случаях стремление получить желаемое любой ценой воспринимается, как полезное свойство сотрудника. В большинстве случаев под азартностью воспринимается не целеустремленность, а стремление добиться результата, невзирая на объективные аргументы других сотрудников. Часто это приводит к потере финансов или здоровья, то есть к противоположному результату.

Апатичность

Чрезмерная защита от стрессовых ситуаций, которая проявляется в эмоциональном безразличии к происходящим вокруг событиям, часто становится преградой в стремлении выполнить даже обязательные и важные пункты рабочего плана.

Безответственность

Индивид, который боится не только принимать важные решения, но и возлагать на себя ответственность за результат своей работы. Таким людям свойственно ждать, пока проблема решится сама по себе.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеБезответственных людей стараются не принимать даже на должности, которые предусматривают выполнение мелких поручений.

Безликость

Человек, который боится выделяться из серой толпы, не вызывает заинтересованности окружающих. Он сопротивляется всяческим переменам, не может поддержать разговор в компании и на собеседовании. Безликий человек может успешно всю жизнь проработать на незначительной должности, но совершенно не состоятелен там, где важно личное обаяние и темперамент.

Бесцеремонность

Развязность в поведении, нетактичность, стремление вести себя в обход принятых норм, часто присуща индивидууму, который стремится любыми путями привлечь внимание к своей особе.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеТакая норма поведения никак не указывает на креативность личности, но иногда удовлетворяет запросы работодателя.

Болтливость

Общительные и приветливые сотрудники ценятся в компаниях, особенно если работа связана с множеством человеческих контактов. Но чрезмерное стремление вставить свою фразу, не учитывая содержание беседы и уместность сказанного, становится раздражающим фактором в обществе.

Чрезмерно болтливый человек настроен на множество контактов без цели услышать собеседника.

Властолюбие

Человек, которые стремится возвыситься над другими любой ценой, часто становится заложником своего положения. Корпоративные цели оказываются под угрозой, если руководитель звена, упиваясь своим положением, не идет навстречу разумным доводам коллег. Хотя по карьерной лестнице индивидуум с таким качеством поднимается успешно.

Внушаемость

Относительно этого качества действует правило «золотой середины». Умеренно поддающиеся внушению люди способны быстро воспринимать информацию и быстро обучаться.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеПатологическое следование чужим наставлением выдает личность, не способную составить индивидуальное мнение о чем-либо.

Вульгарность

Отсутствие баланса между неординарностью и пошлостью воспринимается при первом знакомстве как неспособность к выбору серьезных жизненных ориентиров.

Гордыня

Неспособность простить чужие ошибки, нежелание принять лучшие качества другого человека, выдает индивидуума, чрезмерно увлеченного собой в результате незрелости сознания и скрытых комплексов.

Жестокость

Список недостатков человека, которого не хотят видеть в коллективе, возглавляет жестокость и безжалостность.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеСвойство получать удовольствие от страданий и неприятностей других – самое большое отрицательное качество в людях во всех сферах жизни.

Зависимость

Трудно работать с человеком, действия и планы которого могут нарушиться под действием крепкой зависимости от вредных привычек, следования определенным ритуалам и тому подобное.

Закомплексованность

Черта характера противоположная авторитарности не позволяет человеку проявить свои лучшие качества и таланты. Личность, которая постоянно страдает из-за неудовлетворенности своими данными, не может брать на себя ответственность за решение серьезных проблем.

Леность

Говорят, все лучшие изобретения придумали люди, которым лень было выполнять тупую механическую работу. В этом случае отрицательная черта переходит в разряд положительных.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеВ остальных – личность, которая стремится получать блага за счет труда других, не вызывает восторга ни у работодателей, ни у коллектива.

Лживость

Зачастую эта черта переходит в разряд патологий, когда человек врет всем, даже в мелочах. Заведомо искаженные факты в резюме или на собеседовании настораживают рекрутеров. Личное собеседование, как правило, проводят люди, которые способны по мимике и жестам отличить правду от лжи.

Любопытство

Не следует путать с любознательностью, в отличие от последней, любопытство – это нездоровая склонность знать все обо всех в ущерб основной деятельности.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве Хотя в случае, когда нужно журналистское расследование (как пример), это качество пригодится в положительном ключе.

Мстительность

Способность запоминания мелких или больших обид и желание возместить обидчику не имеет временного интервала. Может проявиться в самое неподходящее время и в неподходящем месте.

Наглость

Не имеет ничего общего с настойчивостью. Эта черта характеризует человека, в котором отсутствует элементарное воспитание, который стремится достичь желаемого, ущемляя права и потребности окружающих.

Нарциссизм

Личности, подверженные самолюбованию и самовосхвалению, склонны к чрезмерному преувеличению своих достижений и безразличию к окружающему миру.

Небрежность

Неаккуратность и небрежность во внешнем облике может выдавать человека, который с таким же пренебрежением будет относиться к упорядочению информации и старательности на рабочем месте.

Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве

В некоторых сферах деятельности это очень существенных недостаток.

Паникерство

Человек, который впадает в панику уже при первых признаках нежелательного события, неспособен отделять реальность происходящего от надуманной вероятности.

Раздражительность

Чрезмерная негативная реакция на любой раздражающий фактор выдает человека переутомленного или находящегося под долговременным стрессом.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеРаздражительная личность не способна удерживать при себе негативные реакции, которые мешают слаженному рабочему процессу.

Самоедство

Низкая оценка своих действий, обвинение себя во всех неудачах выходит из перфекционизма и нездорового стремления к идеалу. Обвинения себя во всех смертных грехах мешают индивидууму не только получать удовольствие от жизни, но и усмотреть реальные проблемные стороны.

Слабоволие

Человек, который неспособен отстаивать свои интересы и убеждения, не может постоять за себя, в равной степени не сможет отстаивать интересы своей деятельности, легко уступая оппонентам.

Еще одна сторона – уступка противозаконным действиям. С этой чертой тесно связана трусость, когда индивидуум предпочитает убежать с места события, избегает важных разговоров и ответственных поступков.

Упрямство

Негативная сторона такого положительного качества, как настойчивость, проявляется в нежелании отклониться от привычного пути, уклонение от компромиссов даже в ущерб результату.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве

Упрямая личность не взирает на дельные советы и не уступает своим убеждениям.

Эгоизм

Синоним самовлюбленности и нарциссизма. Здоровый эгоизм позволяет человеку не обделять себя, при этом уважая и не ущемляя потребности других. Патологическое проявление эгоизма – этот создание вокруг себя комфорта и достатка в ущерб других личностей.

Как выбрать

Отрицательные качества человека, список которых он укажет в резюме, не отталкивают работодателя. Скорее всего, рекрутеров насторожит прочерк в данной графе, что указывает на неумение соискателя трезво оценивать свою личность.

Человек, который здраво осознает свои недостатки, способен к работе над собой.

Выявить свои отрицательные стороны помогают всевозможные психологические тесты, результаты которых помогают при выборе области деятельности. Большинство недостатков можно превратить в достоинства, если умело оперировать ими и выбирать правильные профессии и должности.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеВажно понять, является ли отрицательное качество врожденной особенностью характера, или его можно исправить, следуя определенным упражнениям над своей психикой. Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, следует указать те отрицательные в повседневной жизни черты, которые при определенных обстоятельствах могут показаться положительными.

Примеры:

  • Застенчивость. Можно рассматривать, как отсутствие конфликтов в коллективе со стороны кандидата. Стеснительный человек не нагрубит начальству, клиенту, будет соблюдать субординацию.
  • Гиперактивность. Такого работника удобно использовать в должностях, которые требуют постоянных разъездов. Он всегда найдет, чем себя занять, и сможет подтянуть все отложенные дела.
  • Любопытство. Любопытный сотрудник незаменим, когда нужно получить максимум информации о чем-либо.
  • Скурпулезность. Слишком скурпулезный и придирчивый к мелочам может оказаться полезным при проведениях аудита.
  • Медлительность. Способствует сосредоточению на работе. Отсутствует хаос на рабочем месте.

Чтобы не отпугнуть работодателя можно указать несколько таких обобщающих черт, как:

  • прямолинейность;
  • тяга к проверке фактов;
  • излишняя доверчивость;
  • лишний вес;
  • боязнь авиаперелетов (не подойдет для соискателя должности, связанной с частыми полетами);
  • возраст (для людей старше 40 лет);
  • отсутствие опыта работы.

Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеПолезно также сделать приписку о том, как анкетируемый планирует работать над собой в плане превращения недостатков в достоинства. Пример: « Я плохо умею высказывать свои мысли и поэтому не всегда могу донести свои идеи. Для устранения этого недостатка я записался на курсы ораторского искусства».

Привязка к особенностям профессий

Недостатки, недопустимые в одной профессии, могут стать главным достоинством в другой. Обратный случай, когда недостатком является качество, которое может помешать выполнению основных обязанностей.

Примеры недостатков, которые можно превратить в достоинства:

Профессия (должность)Недостатки, которые можно указать
Продавец (другие профессии, связанные с продажами)
  • чрезмерная общительность;
  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • недоверчивость.
Бухгалтер
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • повышенная ответственность;
  • скурпулезность;
  • постоянное чувство тревоги;
  • недоверчивость;
  • прямолинейность;
  • упрямство;
  • медлительность.
Инженер проектировщик
  • излишняя скурпулезность;
  • педантичность;
  • молчаливость;
  • трудности с установлением контактов;
  • скромность.
Программист
  • нелюдимость;
  • молчаливость;
  • скромность;
  • самоуверенность;
  • нежелание следовать стандартам.
Менеджер среднего звена
  • повышенная подвижность;
  • наглость;
  • чрезмерная требовательность;
  • импульсивность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.
Руководитель
  • завышенная требовательность к себе и людям;
  • любовь к работе по правилам;
  • авторитарность;
  • самолюбие;
  • упрямство;
  • чрезмерное рвение к работе.

Отрицательные качества человека, список которых предоставит претендент на должность офисного клерка, существенно отличается от списка приемлемых недостатков людей творческих профессий, педагогов, тех, кто занимается обслуживанием клиентов.Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройствеНезависимо от должности, работодателям не понравится кандидат, обладающий такими недостатками, как:

  • леность;
  • боязнь ответственности;
  • непунктуальность;
  • небрежность;
  • неаккуратность;
  • стремление к накопительству.

Сколько нужно назвать

При составлении резюме самостоятельно редко кто вспоминает о недостатках. В стандартных анкетах, которые предлагают рекрутеры, пункт о недостатках присутствует почти всегда. Пропускать его не нужно, может возникнуть мнение, что соискатель что-то скрывает.

Не стоит расширенно заниматься самоедством и расписывать недостатки слишком широко. Тем более неуместно приписывать себе те отрицательные черты, которые данной личности нехарактерны.

Наиболее правильным вариантом будет указать три основные проблемы характера, которые не слишком могут повлиять на рабочий процесс при данной должности. Можно добавить пояснение, как претендент работает над их устранением.

Отрицательные качества человека. Список для резюме, собеседования, анкеты с описанием. Какие выбрать при трудоустройстве
Пример отрицательных качеств человека, подающего резюме

Примеры:

ДолжностьПример описания недостатков
Аналитик
  • Трудно схожусь с коллективом, так как не люблю сплетен и пустого время провождения.
  • Меня часто обвиняют в излишней дотошности и придирчивости.
  • Не люблю ранние подъемы, зато могу работать по вечерам и оставаться после работы.
Специалист по заключению контрактов
  • Недоверчивость заставляет все проверять по несколько раз.
  • Боязнь ошибок.
  • Много времени трачу на оценку своих поступков.
Руководитель
  • Могу повысить голос, если меня не слушают.
  • Для меня слишком важен мой авторитет.
  • Раздражаюсь, когда вижу беспорядок.

Человеку, который составляет свой список недостатков, нужно быть откровенным в первую очередь с самим собой. Корить себя за свои отрицательные качества не стоит. Ведь кому-то жадный покажется экономным, а щедрый – слишком расточительным. Важное условие – выбор профессии, места работы и должности, которые соответствует особенностям личностного характера.

Видео: как пройти собеседование

Советы о том, как пройти собеседование при трудоустройстве:

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Красота, здоровье женщины, уход за телом и лицом, мода и стиль
Добавить комментарий